Ce vadémécum de l'encadrant publié par la DRH de la Ville de Paris est à
prendre pour ce qu'il est, c'est à dire le point de vue de
l’administration sur les droits et les devoirs des agents avec certaines
interprétations et formulations très contestables.
Ce guide confirme les orientations de la municipalité parisienne
consistant à développer une culture de la performance auprès des agents,
la mise en place de contrats d’objectifs, la poursuite de la
mutualisation des services et la gouvernance par les tableaux de bord et
les audits, sans prise en compte des conditions de travail réelles dans
les services.